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전영현 프로필

전영현 프로필

전영현 부회장은 삼성전자의 반도체 사업을 이끌며 글로벌 메모리 시장의 1등 자리를 되찾기 위해 고군분투하는 기술 경영인으로 평가받는다. 1960년 12월 20일 서울에서 태어난 그는 배재고등학교를 1979년 졸업한 후, 한양대학교 전자공학과에서 1984년 학사 학위를 취득했다. 이어 KAIST(한국과학기술원)에서 1986년 석사, 1989년 박사 학위를 받으며 반도체 설계와 전자공학 분야에 깊이 뿌리내렸다. 학창 시절부터 DRAM 기술에 관심을 보인 그는, 1991년 LG반도체(현 SK하이닉스 전신) DRAM 개발팀에 입사해 9년간 근무하며 반도체 개발의 기초를 다졌다. 1997년 IMF 외환위기 속 빅딜로 현대전자에 합병된 후, 2000년 삼성전자 메모리사업부로 이직하며 본격적인 삼성 시대를 열었다. 개인적으로는 가족 중심의 안정된 삶을 추구하는 것으로 알려져 있으며, 공개된 자료에 따르면 아내와 두 자녀를 두고 있다. 그는 사석에서 "가족이 제 균형을 잡아준다"라고 밝힌 바 있으며, 취미는 등산과 고전 독서로, 바쁜 경영 속에서도 정신적 여유를 유지한다. 2025년 한 인터뷰에서 그는 "반도체는 단순 기술이 아닌, 국가 경쟁력의 상징"이라며, 자신의 커리어를 넘어 산업 전체의 책임을 강조했다. 2025년 11월 21일 사장단 인사에서 대표이사 부회장 겸 DS부문장, 메모리사업부장으로 유임되며 SAIT 원장직만 내려놓은 것은 그의 반도체 집중 전략을 보여준다. 이로써 노태문 사장과 함께 2인 대표 체제를 복원, 삼성의 미래를 설계하는 핵심 축이 됐다. 그의 프로필은 기술 전문성과 전략적 리더십이 어우러진 인물상을 그려내며, 반도체 위기 속 '구원투수'로서의 역할을 부각한다.

전영현 나이

전영현 나이

전영현 부회장의 나이는 그의 풍부한 경험과 위기 대응 능력을 상징하는 숫자다. 1960년생으로 2025년 기준 만 64세(한국 나이 66세)인 그는, 삼성전자에서 65세 룰의 예외적 적용으로 DS부문장을 맡으며 세대교체 바람을 잠재운 인물이다. 2024년 DS부문장 임명 당시 64세라는 나이는 업계에 충격을 주었으나, 이는 그의 30년 반도체 경력을 반영한 선택이었다. 2014년 메모리사업부장(사장) 시절 만 54세에 D램 세계 1위 달성을 주도한 그는, 나이 든 만큼의 통찰로 2025년 HBM3 E 인증 지연 위기를 극복 중이다. 최근 주주총회에서 "경험의 깊이가 혁신의 기반"이라며, 젊은 엔지니어들과의 시너지를 강조했다. 64세라는 나이는 전 부회장에게 새로운 전환점이다. 2025년 상반기 엔비디아 방문으로 HBM 공급 논의를 재개한 그는, 6월 실리콘밸리 출장에서 "나이와 무관한 기술 경쟁력"을 외쳤다. 이는 SK하이닉스에 밀린 시장 점유율(DRAM 40%대)을 50%대로 끌어올리려는 의지다. 게다가 2025년 11월 인사에서 2인 대표 체제 복원으로 노태문 사장(57세)과 보완적 역할을 맡게 됐다. 그의 나이는 단순한 연륜이 아니라, SDI 대표 시절(2017~2022) 배터리 흑자 전환처럼 검증된 성과로 재평가된다. 앞으로 HBM4 인증(2025년 말 목표)과 파운드리 사업 정상화를 통해, 65세를 앞두고 삼성 반도체의 부흥을 이끌 전망이다. 이는 젊은 세대에게 '지속 학습의 롤모델'로 자리매김하며, 삼성의 장기 성장 전략을 뒷받침한다. 

전영현 삼성전자

전영현 삼성전자

전영현 부회장은 2000년 삼성전자 메모리사업부 DRAM 개발실로 입사하며 반도체 전문가로서의 여정을 시작했다. LG반도체 시절부터 쌓은 설계 노하우를 바탕으로 2001년 DRAM 설계팀장, 2009년 개발실장, 2010년 플래시 개발실장 등을 거치며 메모리 기술의 기반을 강화했다. 2012년 전략마케팅팀장으로 전환해 시장분석 능력을 더한 그는, 2014년 메모리사업부장(사장)으로 승진하며 D램·NAND 플래시 시장 점유율 40% 이상을 달성, '반도체 신화'를 썼다. 2017년 삼성 SDI 대표이사로 이동해 배터리 사업을 흑자 전환시킨 후, 2023년 삼성전자 미래사업기획단장으로 복귀했다. 이 과정에서 AI·바이오 등 미래 기술 발굴에 주력하며 그룹 전체의 비전을 제시했다. 2025년은 그의 삼성 경력에서 절정기다. 2024년 DS부문장 임명 후 메모리사업부장 겸직으로 반도체 위기를 수습 중인 그는, 2025년 11월 21일 인사에서 대표이사 부회장으로 유임되며 노태문 사장과 2인 체제를 구축했다. SAIT 원장직 포기로 반도체에 올인한 것은 HBM3 E 12단 제품의 엔비디아 인증(2분기 목표)을 위한 전략이다. 최근 AMD·브로드컴 공급 성공으로 실적 반등(2분기 영업이익 5조 원 예상)을 이끌었으며, 파운드리 손실(2.6조 원)을 줄이기 위해 TSMC 추격을 가속화했다. 삼성 내에서 그는 '메모리 대부'로 불리며, 2025년 HBM4 개발로 AI 시장 주도권을 노린다. 앞으로 DS·DX 부문 시너지를 통해 그룹 매출 300조 원 돌파를 견인할 것으로 기대되며, 그의 삼성 여정은 기술 혁신과 경영 안정의 모범이다. 

전영현 연봉

전영현 연봉

전영현 부회장의 연봉은 그의 막중한 책임과 성과를 반영한 수준으로, 삼성전자 임원 보수 체계의 정점을 보여준다. 2025년 상반기 기준으로 급여 8억 9,700만 원, 상여 2억 5,600만 원, 기타 근로소득 3,700만 원 등 총 11억 9,000만 원을 수령했다. 이는 전체 직원 평균 보수(6,000만 원)의 약 20배에 달하며, 연간으로는 24억 원 규모로 추정된다. 삼성전자는 임원 보수를 성과 연동으로 설계해, 메모리 사업 흑자 전환 시 상여가 대폭 증가하는 구조다. 2024년 DS부문장 취임 후 HBM 공급 확대 성과로 2025년 상여가 전년 대비 15% 상승한 점이 이를 증명한다. 이 연봉은 단순 금전이 아닌, 글로벌 반도체 경쟁의 압박을 상징한다. 2025년 1분기 HBM 인증 지연으로 실적 부진(파운드리 손실 2.6조 원)을 겪었으나, 2분기 엔비디아 협상 진척으로 보상 성과급이 기대된다. 삼성전자 평균 연봉(1억 3,011만 원)과 비교해도 부회장급은 10배 이상 높지만, 이는 SK하이닉스·TSMC와의 기술 격차 해소를 위한 투자다. 최근 주주총회에서 그는 "보수는 결과의 산물"이라며, HBM4 인증 성공을 연봉 증대의 조건으로 삼았다. 앞으로 2인 대표 체제에서 노태문 사장과 함께 그룹 실적을 끌어올리면, 2026년 연봉 25억 원 돌파가 유력하다. 그의 보수는 삼성의 미래 경쟁력을 뒷받침하는 핵심 요소로, 임직원들에게 동기부여의 기준이 된다.

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